Talangprogrammens roll när AI ritar om arbetsmarknaden

- Onboardingen är otroligt viktig. När du börjar i ett talangprogram får du känslan att bolaget satsar på dig, vilket gör att du är villig att ge mer tillbaka, säger Elin Ogéus, Business Unit Manager på Nexer Tech Talent.

Ett talangprogram är ett strukturerat initiativ som syftar till att dels attrahera men också utveckla talanger. Till skillnad från ett traineeprogram, som är mer av en introduktion till arbetslivet, fokuserar talangprogram på att accelerera utvecklingen i en fast roll, med fokus på kompetensutveckling och att talangen snabbt ska komma in och vara produktiv.

Vinsten för rekryterande organisationer är kvantifierbar. Nexers Tech Talent Report 2023 visar att långsiktigheten är betydligt högre för talanger som startat med ett talangprogram och fått kontinuerlig utveckling. Hela 78% av dem planerar att stanna kvar i minst två år, jämfört med endast 18% av de som saknar både talangprogram och kontinuerlig kompetensutveckling. Dessutom fungerar talangprogram som en mjuk, men effektiv, övergång till yrkeslivet och skickar signalen att bolaget satsar på talangen.

En central insikt är att talangprogram blir en viktig brygga för organisationer som ännu inte är AI-mogna internt. Genom att AI Sweden och partnernätverket finns med som extra mentorskap kan organisationer våga ta in kompetensen.

Den snabba implementeringen av AI har samtidigt skapat en kritisk lucka: kompetensbristen inom AI-säkerhet. Ökad användning ökar riskerna, och AI-säkerhet handlar om att säkerställa att AI-systemen i sig beter sig säkert, robust och etiskt, även om de utsätts för manipulation eller attack.

Som ett direkt svar på detta gap, har Nexer och AI Sweden tillsammans med engagerade partner tagit fram det nya AI Security Graduate Program. Programmet är utformat för att ge organisationer de specialisttalanger de behöver för att ligga steget före och agera proaktivt, genom att introducera talanger med handledning av experter och ett robust ramverk. De kan därmed direkt bidra till att formulera värdeskapande möjligheter och bygga säkerhetsförmågan.

Oavsett utformningen av talangprogrammet är det mest kritiska kravet för att lyckas dock det modiga ledarskapet. Det handlar om att arbetsgivare måste visa engagemang och mod att våga ta emot den nya generationens kompetens och tillåta ett kunskapsutbyte.

Lyssna på hela samtalet i detta avsnitt av AI Sweden Podcast: