AI Sweden samlar fack och arbetsgivarorganisationer i nytt nationellt råd om AI:s påverkan på arbetsmarknaden

Artificiell intelligens förändrar redan arbetsinnehåll, kompetenskrav och villkor i många sektorer. För att Sverige ska kunna tillvarata möjligheterna med AI och samtidigt hantera risker som kompetensglapp, krävs ett proaktivt och samordnat agerande. Arbetsmarknadens AI-råd skapas för att bygga gemensam kunskap och formulera insikter och rekommendationer riktade till både parterna och politiska beslutsfattare.

Från analys till handling

Rådets arbete kommer att bygga på en tydlig årsrytm med fyra rundabordssamtal per år, där parterna tillsammans möter AI-experter och forskare. Varje möte resulterar i en insiktsrapport, och arbetet sammanställs i slutet av året i en större rapport som lanseras vid ett öppet event för att skapa bred dialog och förutsättningar för agerande.

Brett deltagande ska säkra förankring

Rådet består av en bred representation av arbetsmarknadens parter, vilket ger en stark förankring inom offentlig sektor, tjänstesektorn och civilsamhällesorganisationer. Bland deltagarna ingår Akavia, Almega, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen.

Det första rundabordssamtalet ägde rum den 6 oktober på AI Swedens kontor i Stockholm med temat "Gemensam nulägesbild av AI:s påverkan på svensk arbetsmarknad".

My Salama Meiton, förhandlare och ansvarig för AI-frågor på Fremia:

– För oss är det avgörande att bevaka och företräda vår sektor i Arbetsmarknadens AI-råd. Civilsamhället måste ges förutsättningar att utvecklas i takt med resten av samhället. I en tid då våra medlemmar har ett tufft ekonomiskt läge vittnar många om att det saknas resurser, arbetsverktyg och intern juridisk kompetens för att följa med i den digitala omställningen. Vi måste hitta lösningar för att vår sektor inte ska halka efter, säger My Salama Meiton, förhandlare och ansvarig för AI-frågor på Fremia. 

Victoria Kirchhoff, första vice ordförande Unionen:

- Många privatanställda tjänstemän tror att AI kommer påverka deras jobb. Unionen ser stora behov av kompetensutveckling inom AI. Vi ser fram emot att arbeta tillsammans för att nå nya insikter och för att framtidssäkra kompetensen på svensk arbetsmarknad, säger Victoria Kirchhoff, första vice ordförande Unionen.

Hanna Birath, sakkunnig inom AI och livslångt lärande på Akavia:

– För Akavia är frågan om hur AI påverkar framtidens arbetsmarknad central. Den svenska modellen har varit ett trumfkort i tidigare strukturomvandlingar och kan vara det även i AI-transformationen. Bäst förutsättningar för omställning, innovation och ökad konkurrenskraft skapar arbetsmarknadens parter tillsammans, säger Hanna Birath, sakkunnig inom AI och livslångt lärande på Akavia.

Hillevi Good, chef kommunikation och marknad, på DIK

– AI är ett tekniksprång som redan nu påverkar arbetet för många av våra medlemmar. Det innebär möjligheter till större effektivitet samtidigt som det finns utmaningar gällande kompetensutveckling och omställning. För oss som fackförbund är det viktigt att bevaka och påverka utvecklingen. Vi ser därför fram emot att delta i det här nya forumet.